Главная >> Пресс-релизы |
В рамках программы по обеспечению доступа к электроэнергии
компания Schneider Electric подготовила более 50 тысяч специалистов
по управлению электроэнергией
|
Компания
Schneider Electric _ мировой эксперт в управлении энергией _ объявила
о том, что подготовила более 50 тысяч специалистов по управлению
электроэнергией в развивающихся странах. Обучение было проведено
в рамках проекта BipBop _ программы по обеспечению доступа к электроэнергии
для малоимущих слоев населения. Компания существенно перевыполнила
первоначальный план _ подготовить 40 тысяч сотрудников к концу 2014
г., который был ранее намечен в рамках программы "Барометр
планеты и общества" _ системы показателей компании для измерения
достигнутых ею результатов в сфере устойчивого развития.
Цель программы BipBop, запущенной Schneider Electric
в 2009 г., состоит в том, чтобы способствовать разрешению проблем
доступа к электроэнергии для бедных стран, которые имеют ограниченный
доступ к электричеству или вообще не имеют его. Программа состоит
из трех взаимосвязанных составляющих: социальные инвестиции ("Бизнес"),
разработка специальных продуктов и решений ("Инновации")
и подготовка кадров ("Персонал"). Реализация этих трех
составляющих будет способствовать обеспечению доступа к электроэнергии,
а также экономическому и социальному развитию стран. Инициатива
BipBop по подготовке кадров призвана дополнить и углубить учебные
программы в сферах, связанных с управлением электроэнергией (электричество,
техобслуживание на производстве и т. д.), чтобы решить проблему
дефицита квалифицированной рабочей силы в развивающихся странах,
а также повысить уровень жизни малообеспеченных слоев населения.
"Мы рады достигнутым отличным результатам
в обучении специалистов среди малообеспеченных категорий населения
развивающихся стран. Этот успех вдохновляет нас на дальнейшую активную
деятельность в данном направлении. Обучение _ это наиболее важный
аспект программы, который позволяет местным жителям приобрести долгосрочные
навыки, необходимые для обслуживания и продажи систем, обеспечивающих
доступ к электроэнергии. Благодаря распространению этих знаний инициатива
"Социально ориентированный бизнес", запущенная Schneider
Electric много лет назад, постепенно приносит результаты",
_ отметил Жиль Вермо-Дерош (Gilles Vermot Desroches), старший вице-президент
Schneider Electric по устойчивому развитию.
В рамках программы BipBop осуществляется два вида
деятельности:
- оснащение учебных центров электрооборудованием
и учебными материалами, необходимыми для обучения и практической
работы. В таких центрах проводятся вечерние занятия (120 часов на
каждого человека), краткие подготовительные курсы с последующей
сертификацией (до 4 месяцев) или учебные программы с получением
специальности в сфере электроэнергетики (от 1 до 3 лет);
- подготовка преподавательского состава силами
текущего и ушедшего в отставку персонала Schneider Electric, а также
благодаря площадке для обмена опытом между специалистами из Schneider
Electric и преподавательским составом учебных центров.
Проекты и мероприятия, которые проводятся в рамках
программы обучения BipBop, финансируются фондом Schneider Electric
Foundation в рамках осуществляемых им мер по содействию профессиональной
интеграции молодых специалистов. Каждая инициатива реализуется при
сотрудничестве с неправительственными организациями и органами местной
власти
|